Skills mapping brengt tekort aan vaardigheden in bouwketen in kaart
In hoeverre kampt de bouwketen met een tekort aan vaardigheden die nodig zijn voor de energietransitie? Om die vraag te kunnen beantwoorden, ontwikkelde ISSO in opdracht van BUS_NL (BUILD UP Skills Nederland) een skills mapping. Het doel van het rapport waarin dit in kaart werd gebracht, is om het tekort aan deze vaardigheden voor de hele sector duidelijk te maken.
Het ontwikkelen van de ‘skills mapping’ was een doelstelling vanuit BUS_NL. ISSO is partner binnen het BUS_NL-netwerk en valideerde de aanpak en uitwerking op verschillende momenten met de andere consortiumpartners en partijen uit dit netwerk. Wat onder meer in het onderzoek naar voren kwam, is dat inzicht in de uitvoering van de taak door de professional essentieel is bij het in kaart brengen van zijn of haar ‘skills level’. Daarom doet deze rapportage geen concrete uitspraak over wie wat te leren heeft. Het geeft slechts een beeld en richting van de ontwikkeling die de medewerkers in de sector nodig hebben.
Skills mapping-methodiek
Om de tekorten inzichtelijk te maken, paste ISSO de skills mapping-methodiek toe die eerder werd ontwikkeld in het project PROF/TRAC. Later is deze methodiek toegepast en uitgebreid in diverse andere projecten. Via deskresearch verzamelde en inventariseerde ISSO ruim 300 specialismen en 100 beroepen. Dat leverde samen dus meer dan 30.000 mogelijke combinaties op. Om dit aantal terug te brengen, hanteerde het team enkele criteria:
- Door sterk te vereenvoudigen, bleef een overzichtelijk aantal specialismen over.
- De beroepen zijn ingedeeld in werkvelden, die overeenkomen met de werkvelden uit eerdere projecten. Per werkveld zijn twee typerende beroepen uitgewerkt.
- Per beroep zijn maximaal 20 specialismen uitgewerkt, die voor dit beroep relevant zijn of worden.
Zo is de skills mapping uiteindelijk teruggebracht tot 25 beroepen met ieder maximaal 20 specialismen. In Bijlage D van het rapport zijn al deze beroepen uitgewerkt in radardiagrammen.
Aanbevelingen
Tot slot leidde de skills mapping tot enkele aanbeveling om de methodiek te doorontwikkelen:
- Inzet van data-analyse kan het in de toekomst wél mogelijk maken om een onbeperkt aantal beroepen en specialismen in kaart te brengen.
- In een tijd van snelle veranderingen is het wenselijk om de skills mapping vaker te updaten. Dit vergt nu veel handwerk, maar een vorm van digitalisering kan deze methodiek makkelijker maken.
- Op de arbeidsmarkt draait het steeds meer om vaardigheden dan om vastomlijnde beroepen. De skills mapping kan hierop inspelen door meer uit te gaan van een takenpakket dan van een beroep.
Het ISSO-Rapport 104773.1 ‘Skillsmapping voor energietransitie van de gebouwde omgeving’ is gratis te raadplegen via ISSO Open, https://open.isso.nl. Deze uitgave is vanaf 1 juli beschikbaar op BouwZo.nl.
