“Het draait om respect voor verschillen” – Antoinette, HR-adviseur bij ISSO, over Internationale Vrouwendag

Voor Antoinette is het antwoord helder: vrouwen en mannen zijn in de basis gelijkwaardig. Binnen ISSO, waar vooral in kantoorfuncties wordt gewerkt, kunnen vrouwen alles wat mannen ook kunnen. Tegelijkertijd ziet ze dat in sommige vakgebieden, zoals IT, het aandeel mannen nog groter is. Ook bij ISSO zijn technische functies vaker door mannen ingevuld. Niet omdat vrouwen het niet zouden kunnen, maar omdat dit zo is gegroeid. Juist daarom is het mooi als ook vrouwen reageren op technische vacatures. Niet op basis van voorkeursbeleid, maar vanuit gelijke kansen en bewustwording.

Volgens Antoinette gaat inclusie bij ISSO verder dan alleen man of vrouw. Het draait om respect voor verschillen: in cultuur, geloof, achtergrond en ook in hoe iemand denkt of werkt. In onze open kantoortuin, waar collega’s nauw samenwerken, is het belangrijk dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Of iemand nu extravert is of wat meer op de achtergrond, neurodivergent of neurotypisch, iedereen moet zichzelf kunnen zijn.

Een belangrijk onderdeel daarvan is sociale veiligheid. ISSO heeft gedragsregels vastgelegd in het personeelshandboek en beschikt over zowel een interne als externe vertrouwenspersoon. Medewerkers kunnen dus altijd ergens terecht als iets niet prettig voelt. Antoinette benadrukt dat het uitspreken van grenzen soms lastig is. Niemand wil een relatie onder druk zetten of een confrontatie aangaan. Toch kan juist het gesprek zorgen voor meer begrip en een sterkere samenwerking.

Internationale Vrouwendag op 8 maart is voor ISSO dan ook niet alleen een moment om stil te staan bij gelijkwaardigheid, maar ook bij de cultuur die we samen creëren. Want een inclusieve en veilige werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Daar werken we iedere dag samen aan.